18,6 % de l’emploi salarié privé est concentré dans les entreprises de moins de 10 salariés en 2020.

Au troisième trimestre 2021, les embauches ont augmenté de 19,3 % : 6 121 200 contrats ont été signés dans le secteur privé.

82 000 contrats aidés ont été conclus ou reconduits en 2020, après 99 000 en 2019.

En avril 2020, les embauches pour les moins de 30 ans chutent de 77 % par rapport à avril 2019.

Emplois d’avenir : quatre ans après leur entrée dans le dispositif, leur probabilité d’être en emploi est de 8 points supérieure à celle qu’ils auraient eue sans avoir bénéficié du dispositif.

En 2020, 112 742 contrats de professionnalisation ont été signés, soit 48,4 % de moins qu’en 2019.

4,6 millions de Français travaillent dans les métiers de la deuxième ligne.

Au deuxième trimestre 2020, les embauches ont chuté de 45,7 % ; 3 070 500 contrats ont été signés dans le secteur privé.

#AssuranceChômage 2,6 millions de demandeurs d’emploi sont indemnisés par l’Assurance chômage en 2019, parmi les 6,4 millions de personnes inscrites à Pôle emploi.

En 2018, 9,2 % des personnes d’emploi tenues de chercher un emploi, soit 648 800 individus, sont sortis des listes de Pôle emploi.

Les salariés signalent en moyenne 11 jours de maladie en 2016 dont 8 jours d’absence au travail et 3 jours où ils vont travailler tout en étant malade

5 656 000 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé au 1er trimestre de 2020 (-7,6 % sur un trimestre).

235 400 embauches en contrat de professionnalisation en 2018 soit +13 % sur un an.

39 % des salariés des #TPE travaillent dans une entreprise d’artisanat en 2018.

En 2018, 133 900 contrats aidés ont débuté (- 54 % sur un an): 130 100 dans le secteur non marchand ; 3 800 dans le secteur marchand.

#Assurancechômage Depuis 20 ans, la part d'allocataires de l’Assurance #chômage qui travaillent a plus que doublé, passant de 22 % à 46 % entre 1995 et 2017. En 2017, on en dénombre en moyenne 1,7 million chaque mois.

Enjeu clé pour les cadres lors du recrutement, le salaire est négocié dans 6 cas sur 10. Des disparités existent selon les profils : les femmes, les cadres en CDD et celles et ceux ayant connu une période longue de chômage le négocient moins souvent.

8 % des salariés exercent un métier du #nettoyage en 2016.

Le nombre d’embauches en #CDD très courts a été multiplié par 2,5 en 20 ans. 2 CDD courts sur 3 s’inscrivent dans une succession de contrats de travail chez le même employeur.

Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de #branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées.

En 2013, 26 % des salariés en emploi déclaraient une santé altérée. En 2016, 83 % d’entre eux sont toujours en emploi, contre 89 % de ceux qui étaient en bonne santé en 2013 .

5ème enseignement du rapport #ONPV 2018 : des conditions d'emploi plus précaires. 72,7 % des 1,3 millions d’#actifs en #emploi résidant en #QPV sont employés ou ouvriers, contre 42,0 % dans les autres quartiers des unités urbaines englobantes.

#TempsdeTravail : le travail du dimanche concerne 21 % des TPE en 2015, soit 226 000 entreprises sur un total de 1 062 000.

#ContratsCourts : 20 % des établissements déclarent avoir recruté en CDD de moins d’un mois en 2015.

Portrait des allocataires de l'assurance #chomage qui travaillent : qui sont-ils ?

Fin 2017, la moitié des #chômeurs indemnisés par l’Assurance #chômage avaient perdu un #CDD ou une mission d’#intérim (49%). 18% ont fait une rupture conventionnelle. 7% ont vécu un licenciement économique et 22% un autre type de licenciement.

#Alcool #Tabac #Stupéfiants : de l’usage à la dépendance, plus de 20 millions d’actifs (sur les 29 millions) en France sont concernés. Qu’ils soient salariés du privé ou agents de la fonction publique, en CDI comme en CDD.

Au 31 décembre 2017, les TPE de l’artisanat emploient 66,5 % des apprentis des TPE. Hors apprentissage, la part des salariés de l’artisanat en CDD est inférieure d’1,4 point à celle de l’ensemble des TPE (7,7 % contre 9,1 %)

En 2014, les éléments variables de la rémunération représentent 19,1 % de la rémunération brute totale de la rémunération des salariés en CDI, contre 10,7 % pour les CDD.

Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d’où vient l’écart ? L’écart de rémunération entre CDD et CDI tient-il aux composantes variables de rémunération ? Ou dépend-il surtout des caractéristiques individuelles des salariés et des postes occupés ?