71 % des employeurs du privé signalent rencontrer des difficultés de recrutement en 2019. Les secteurs de la métallurgie, de l’énergie, les autres industries et des transports sont les plus touchés.

18,6 % de l’emploi salarié privé est concentré dans les entreprises de moins de 10 salariés en 2020.

9,5 millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou à un plan d’épargne salariale en 2020 soit 52,8 % des employés du secteur privé non agricole (+1,4 points sur un an).

Les dépenses en faveur des politiques de l’emploi et du marché du travail s’élèvent à 185,1 milliard d’euros en 2020, soit 17 % de plus qu’en 2019.

En 2020, recul des arrêts de travail dans un contexte de crise sanitaire : seules 1,2 % des entreprises ont connu au moins une grève dans l’entreprise ou l’un de ses établissements.

En juillet 2021, un an après leur sortie d’études à l’été 2020, 69 % des apprentis ont un emploi salarié dans le secteur privé.

741 000 demandeurs d’emploi sont entrés en formation en 2020. Ce nombre augmente régulièrement depuis 2017.

Au troisième trimestre 2021, les embauches ont augmenté de 19,3 % : 6 121 200 contrats ont été signés dans le secteur privé.

4,9 % des salariés d’Île-de-France sont en activité partielle en juillet 2021 contre 2,3 % pour le reste du pays.

En 2020, 610 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) sont mis en œuvre après 490 en 2019.

Le salaire horaire net des descendants d’immigrés maghrébins est inférieur de 8 % en moyenne à celui des personnes sans ascendance migratoire en 2014.

10,3 % de l’ensemble des salariés français adhérent à un syndicat en 2019.

41,9 % des entreprises de 10 salariés ou plus sont couvertes par au moins une instance représentation des salariés en 2019.

Le Smic brut horaire augmente de 1 % au 1er janvier 2021 et se fixe à 10,25 €.

505 300 travailleurs handicapés sont employés dans les 102 500 établissements assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2019.

984 000 formations ont été suivies dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) en 2020, contre 517 000 en 2019.

Au deuxième trimestre 2020, 68 % des anciens bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation sont en emploi six mois après leur contrat.

2,5 % des entreprises de 10 salariés ou plus ont connu au moins un arrêt collectif de travail en 2019.

82 000 contrats aidés ont été conclus ou reconduits en 2020, après 99 000 en 2019.

4,2 millions de demandeurs d’emploi étaient indemnisables par une allocation chômage en février 2020, avant la crise sanitaire. 74 % d’entre eux étaient effectivement indemnisés.

Seulement 213 000 nouveaux salariés ont rejoint l’hébergement-restauration entre février 2020 et février 2021 contre 420 000 habituellement.

En avril 2020, les embauches pour les moins de 30 ans chutent de 77 % par rapport à avril 2019.

10 760 textes liés à la crise sanitaire ont été conclus au niveau entreprise en 2020 (13,5 % des textes conclus en 2020).

144,1 millions d’euros ont été dépensés en faveur de l’emploi en 2019, soit une hausse de 0,7 % par rapport à 2017.

9,3 millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation d’intéressement ou un plan d’épargne salarial en 2019.

Par rapport à 2005, les contraintes physiques s’accentuent pour les ouvriers et les employés de commerce et de services.

427 000 ruptures conventionnelles sont homologuées en France dans le secteur privé en 2020.

En 2020, le nombre d’entrées en apprentissage augmente de 38 % par rapport à 2019 et s’établit à 508 700.

En 2020, le nombre de contrats d’apprentissage atteindrait 525 600, soit une augmentation de 42 % par rapport à 2019.

Emplois d’avenir : quatre ans après leur entrée dans le dispositif, leur probabilité d’être en emploi est de 8 points supérieure à celle qu’ils auraient eue sans avoir bénéficié du dispositif.