Parution | Les #ouvriers vivent moins longtemps que les #cadres : combien de temps passent-ils à la #retraite et en (in)activité? Par Florian Bonnet, Carlo-Giovanni Camarda, Emmanuelle Cambois et Ophélie Merville

En France en 2021, 50 % des entreprises estiment que leurs recrutements de cadres ont été difficiles. Ces difficultés prennent plusieurs formes : le manque de candidature, le décalage entre profils recherchés et les candidats pour ne citer qu'elles.

18,6 % de l’emploi salarié privé est concentré dans les entreprises de moins de 10 salariés en 2020.

En France en 2019, 37 % des cadres du privé sont des femmes. Moins représentées que les hommes dans cette catégorie de salarié, elles sont également plus jeunes qu'eux (44 % des femmes cadres ont moins de 40 ans contre 36 % pour les hommes).

Entre 2009-2011 et 2018-2020, les ventes de produits #phytopharmaceutiques sont restées à des niveaux élevés. Celles de substances actives n’entrant pas dans les usages de l’agriculture biologique ou dans le cadre du biocontrôle ont diminué de 10 %.

Fin janvier 2021, 58 % des cadres séniors (55 ans et plus) au chômage le sont depuis plus d’un an, 34 % le sont depuis 2 ans ou plus. Retrouvez les caractéristiques des cadres séniors au chômage dans notre étude en partenariat avec Pôle Emploi.

En 2020, la France a importé 6,4 millions de tonnes et exporté 2,4 millions de tonnes de #déchets soumis à une procédure de notification préalable dans le cadre de la Convention de Bâle.

En 2020, 610 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) sont mis en œuvre après 490 en 2019.

10,3 % de l’ensemble des salariés français adhérent à un syndicat en 2019.

984 000 formations ont été suivies dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) en 2020, contre 517 000 en 2019.

Malgré l'offre française d'aide médicale à la procréation, certaines vont à l'étranger. Pourquoi et combien sont-elles ? A lire, le dernier n° de #PopulationEtSociétés sur l’#AMP en dehors du cadre légal et médical français. #RevueIned

82 000 contrats aidés ont été conclus ou reconduits en 2020, après 99 000 en 2019.

La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres en 2020 est restée stable malgré les difficultés économiques (50 000€). Néanmoins des disparités existent en fonction du sexe, de l'âge ou encore de la famille de fonction.

10 760 textes liés à la crise sanitaire ont été conclus au niveau entreprise en 2020 (13,5 % des textes conclus en 2020).

Les cadres sont surreprésentés parmi les travailleurs se déplaçant en dehors de leur département de résidence pour se rendre sur leur lieu de travail. Il sont 34 % contre 17 % des non-cadres à changer de département sur le trajet domicile-travail.

En France, 52 % des cadres utilisent la voiture comme principal moyen de transport sur le trajet domicile - travail. Seulement 5 % des cadres utilisent le vélo comme moyen de transport principal pour aller au travail.

Par rapport à 2005, les contraintes physiques s’accentuent pour les ouvriers et les employés de commerce et de services.

427 000 ruptures conventionnelles sont homologuées en France dans le secteur privé en 2020.

En 2019, 86 % des enfants de cadres et de chefs d’entreprise savent bien nager.

28 % des travailleurs contaminés par le Covid-19 depuis le début de la crise sanitaire pensent l’avoir été dans la cadre de leur travail.

Les recrutements de cadres en 2020 ont fortement diminué par rapport à 2019. Néanmoins, dans l’optique d'une reprise de l'économie, les entreprises affichent des intentions de recrutement orientées à la hausse (+ 8 % de recrutements en 2021).

[Parution] L’avis des #parents sur le #conjoint choisi par leur #enfant : quelles évolutions en un siècle ? Cet article s'appuie sur 3 enquêtes de l'Ined (de 1959, 1983-1984 et 2013-2014) sur la formation du #couple. #PopulationEtSociétés #RevueIned

A profil et poste équivalents, les hommes cadres gagnent 7 % de plus que leurs homologues féminins. Cet écart de rémunération, qui tend à se creuser avec l’âge, reflète les difficultés de parcours que les femmes peuvent rencontrer.

L'augmentation du télétravail chez les cadres entraine également une évolution dans le management d'équipe : 36 % des cadres managers ont plus de la moitié de leurs collaborateurs en télétravail en septembre 2020 contre 15 % en février 2020.

83 % des cadres souhaitent télétravailler ou continuer à télétravailler à l'avenir ; 72 % de façon régulière et 11 % à titre occasionnel. Ils aspirent ainsi à un modèle hybride, mêlant télétravail et présentiel.

Le télétravail s’est transformé du jour au lendemain d’une pratique occasionnelle en une modalité de travail à part entière : 53% des cadres télétravaillent de façon régulière en septembre 2020 contre 22% avant le premier confinement (février 2020).

La pollution par les #nitrates constitue la première cause de déclassement des masses d'#eau #souterraines françaises, dans le cadre de l'évaluation de leur état chimique prévue par la directive-cadre européenne sur l'eau.

[Parution] Vivre célibataire : des idées reçues aux expériences vécues Par Marie Bergström, chargée de recherche à l'Ined, et Géraldine Vivier, ingénieure de recherche à l'Ined #PopulationEtSociétés #RevueIned

Lors des recrutements de cadres, les recruteurs s’appuient principalement sur l’expérience des candidat.e.s pour apprécier leurs compétences métiers (savoir-faire), et utilisent les temps d’entretiens pour jauger leurs compétences comportementales.

Pour 2020, le nombre de cadres recrutés serait en baisse de 40 % par rapport à 2019. La crise actuelle marquerait ainsi une chute sans précédent des recrutements de cadres.