#Emploi : parmi les 3,5 millions d’offres de contrats d’1 mois ou plus clôturées en 2023, 82,9% ont été pourvues et, dans la plupart des cas, ces recrutements ont donné satisfaction.

#Emploi : en 2024, les intentions de recrutement des employeurs diminuent par rapport à 2023 (-8,5%) et représentent 2,78 millions d’embauches potentielles, revenant ainsi aux niveaux observés à la fin de la dernière décennie.

Depuis 2016, les tensions de recrutement de conducteurs de véhicules de transport en commun sur route s’intensifient. En 2021, l’indicateur synthétique de tension de ce métier atteint son plus haut niveau.

71 % des employeurs du privé signalent rencontrer des difficultés de recrutement en 2019. Les secteurs de la métallurgie, de l’énergie, les autres industries et des transports sont les plus touchés.

En France en 2021, 50 % des entreprises estiment que leurs recrutements de cadres ont été difficiles. Ces difficultés prennent plusieurs formes : le manque de candidature, le décalage entre profils recherchés et les candidats pour ne citer qu'elles.

#Emploi : Après l’allègement des restrictions sanitaires, la reprise de l’activité s’est accompagnée mi 2021 de nombreux projets de recrutement : 6 établissements sur 10 ont cherché à recruter entre avril et septembre...

Les difficultés de recrutement, principal frein à la croissance des PME/TPE en France 73% ont souhaité recruter ces 12 derniers mois Parmi elles 79% ont eu des difficultés (dont 51% jugent que cela affecte déjà leur activité, 38% que c'est un risque)

Seulement 213 000 nouveaux salariés ont rejoint l’hébergement-restauration entre février 2020 et février 2021 contre 420 000 habituellement.

Les recrutements de cadres en 2020 ont fortement diminué par rapport à 2019. Néanmoins, dans l’optique d'une reprise de l'économie, les entreprises affichent des intentions de recrutement orientées à la hausse (+ 8 % de recrutements en 2021).

Lors des recrutements de cadres, les recruteurs s’appuient principalement sur l’expérience des candidat.e.s pour apprécier leurs compétences métiers (savoir-faire), et utilisent les temps d’entretiens pour jauger leurs compétences comportementales.

Pour 2020, le nombre de cadres recrutés serait en baisse de 40 % par rapport à 2019. La crise actuelle marquerait ainsi une chute sans précédent des recrutements de cadres.

#emploi : 40 % des employeurs, qui avaient prévu de recruter, envisagent de renoncer à le faire ou de réduire le nombre de recrutements.

En 2019, 48 % des entreprises estimaient avoir rencontré des difficultés lors de leurs recrutements de cadres, en raison notamment d’un manque de candidatures. Avec la crise, le vivier de candidat·e·s disponibles devrait augmenter.

Les tensions sur le marché du travail n’ont jamais été aussi fortes qu’en 2019.

En 2018, 63 300 postes ont été ouverts au #recrutement dans la #Fonctionpublique de l’État. La moitié des inscrits se sont présentés aux épreuves. 54 400 candidats sont admis sur la liste principale, soit une sélectivité de 6,8 présents pour 1 admis.

235 400 embauches en contrat de professionnalisation en 2018 soit +13 % sur un an.

#emploi : Pôle emploi est un canal fortement utilisé : les employeurs déclarent le mobiliser dans 40 % des recrutements portant sur des contrats de plus d’un mois hors intérim.

Suivant le scénario d'une croissance oscillant entre +1,1 % en 2020 et +1,3 % en 2022, horizon de la prévision, le seuil des 300 000 recrutements pourrait être franchi à cette date.

En 2020, malgré une croissance envisagée comme modeste, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter 296 600 cadres (+5 % sur un an), une dynamique proche de celle de 2019. Des différences régionales et sectorielles devraient être notables.

En 2019, le marché de l'emploi cadre a conservé une bonne dynamique : 281 000 cadres ont été recrutés par les entreprises du secteur privé (+6 % sur un an) avec une création nette de 74 800 postes cadres (+2 % sur un an).

En 2020, les difficultés des entreprises à recruter des cadres devraient perdurer, permettant à ceux-ci d'être plus exigeants notamment sur leur rémunération. Elle a ainsi évolué en partie grâce aux négociations salariales à l'embauche.

La digitalisation n'est pas qu'un enjeu de maîtrise des nouvelles technologies. Elle conduit à l'évolution des modalités de production, des relations avec l'environnement de l'entreprise (expérience client) et de son organisation (modes de travail).

Les recrutements cadres devraient rester élevés en 2020, poursuivant la redéfinition des grands équilibres du marché. 5 enjeux principaux de l'emploi cadre peuvent être identifiés autour de trois axes : recrutements, trajectoires et compétences.

En 2018, la forte baisse des contrats aidés entraîne une légère diminution de l’emploi public - Fin 2018, la fonction publique emploie 5,64 millions de salariés, soit 23 300 salariés de moins qu’un an auparavant (−0,4 %).

Lors des recrutements, les réseaux sociaux constituent un canal supplémentaire de diffusion des offres d'emploi et de la marque employeur. Pourtant, dans une très large majorité des cas, ils ne remplacent pas les autres canaux.

Les entreprises du secteur de l'ingénierie, R&D recourent plus que celles des autres secteurs aux réseaux sociaux professionnels, aux CVthèques, à la cooptation, à la chasse de candidat.e.s et aux associations d'ancien.ne.s élèves lors du sourcing.

En 2018, 133 900 contrats aidés ont débuté (- 54 % sur un an): 130 100 dans le secteur non marchand ; 3 800 dans le secteur marchand.

En 2017, 489 100 travailleurs handicapés sont employés dans les 103 700 établissements assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Au 4e trimestre 2019, 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre. Comme en 2018, plus d'1 recrutement sur 2 est motivé par le turn over ou un départ à la retraite, particulièrement dans le secteur médico-social (70 %).

#Emploi public - Les contractuels recrutés en 2017 par les collectivités locales sont à 75% arrivés dans les filières technique, administrative et animation.